教師として、人として、
大きく成長できる環境があります。
小中学部一斉授業はほとんどが正社員。教育の質の維持・向上には自信があります。教育業界が未経験でもプロ塾講師になるための研修制度が整っています。
トレーナー＆メンター制度
トレーナー
教科指導に特化して、新人をサポートするのがトレーナーです。その教科の専門知識に長けた一流講師をトレーナーに専任します。毎月の業務の流れや生徒指導方法など多岐にわたるノウハウを伝授。月1回のトレーニングに加えて、普段から教科的業務はトレーナーが指導します。
メンター
メンタル面をサポートし、社会人との在り方や幅広い社員との繋がりをつくるパイプ役がメンターです。
メンタリング面談は30分〜1時間を目安に毎月実施。メンターは毎月の面談だけでなく日々のやり取りの中でなんでも相談できる頼れる先輩です。コーチング技術を持ち、あえて配属先以外の校舎の先輩にすることで、配属先だけでない縦の繋がりを増やします。
若葉会
若葉会は、入社2年以内（新卒・中途含む）の教務職の親睦会です。
早稲田スクールの理念である「感動創出」「凡事徹底」などの文化を構築する。それには若手からの意識を高めることが必須です。
授業の基本動作（チェックテスト、宿題確認、ノートチェック、私語のない授業づくり、集中した環境など）につき、校舎の方針を踏まえながら、同じ事を言える、やれるように訓練し、継承できるようにします。
また、若手が体力的・精神的に困ったときに相談できる、寄り添うことができる、身近な縦の繋がりをつくることも目的です。
若葉会は、定期的（年3回・各4時間程度）に行っています。
活動内容例
- 90分でわかる「七つの習慣」の説明
- プレゼンテーションの極意
- 自分の殻を破ろう！
- 保護者面談研修
- 授業基本動作「ほめる」「叱る」など徹底的に検証
- クループワーク
- コーチング研修
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内定者研修
内定者向けの研修として、入社前にコーチング研修、接遇研修、模擬授業研修を行い、スムーズに業務に担れるようにサポートします。
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新人研修
新人1人につき2名の先輩が専任で担当に就く、トレーナー＆メンター制度や若葉会（1〜2年目社員研修）で、新人を手厚くサポートします。
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リーダー研修
更なるステップアップのため、3年目以降の社員に向けて、校長研修、女性管理職研修、人材マネジメント研修を行います。
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Eラーニング研修
コンプライアンス、ダイバーシティ、情報セキュリティなど、社会人として必要な教養や時代に合わせた、基礎知識をに見つける動画研修を行います。
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無料オンライン外部講座
語学やPCスキル、資格取得など、個人の興味関心に合わせた講座やセミナーを好きな時に好きなだけ学ぶことができます。