熊本県公立トップ校 熊本高校
合格者数
40 年連続 No. 1
トップ校の熊本高校、済々黌高校に定員の約半数を毎年輩出。顧客満足度も高く、真の学習指導と人間力の向上を目指す指導が高く評価されています。
ワーママ社員数
18 人 ／ 165 人
小学１年生まで育児時短勤務をすることが可能です。学研グループで実施する女性活躍研修などを通してキャリアアップの道を一緒にデザインします。
女性の育児休業取得率
復帰率
100 %
復帰時に社長および人事と面談を実施。会社と個人がどこまでできるかを話し合います。産休育休の相談窓口を設置し、不安解消に努めています。
過去3年間の
新卒社員離職率（2022年9月時点）
企業全体で新人を育てようという意識があり、トレーナー＆メンター制度や研修を通じて新人のフォローを行っております。
キャリアモデル（小中学校教務職の場合）
4 年目
チーフ
7 年目
主任
10 年目
係長管理職
15 年目
課長
20 年目
部長
他塾と異なり、校長になるタイミングは遅めです。その分時間をかけて教務力（生徒指導、保護者対応）を成長させる事ができます。役職がなくても昇給を実施し、個人の実績に応じて評価をします。入社後に部門異動や職種変更をしたい方は、年1回実施される異動希望を出すことも可能です。
正社員の男女比
3 : 1
教務職の女性が増えることを期待し、結婚出産後も子育てと両立ができる環境を整備しています。
正社員の平均年齢
38 歳
一般的な教育業界の平均年齢と変わらない程度です。若い方も活躍されています。
有給取得日数
11.6 日
新卒社員は、入社１日目から10日間の有給が付与されます。
1校舎当たりの正社員数
小中学部
平均 6 名
高校部
平均 2 名
個別指導部
平均 1.5 名
小中学部の一斉授業はほぼ正社員で行うため、他塾に比べ校舎毎の正社員数が多いのが特徴です。
高校部はシフト制のため交代で勤務します。各校にいる担任助手のアルバイトが活躍しています。
個別指導部は教室長以外に複数教室をまたがりサポートをする社員がいるため、有給休暇を取るときも交代での対応が可能です。
SDGs活動（フードドライブ）
1.5 トン ／ 年
熊本県こども食堂ネットワークと連携し、人的支援のボランティア活動やフードドライブ・お米などの物資寄付を通して貧困や飢餓をなくす取り組みを行っています。
また、過疎地域や通学できない生徒にも質の高い学びの機会を提供するため、バーチャル校を立ち上げました。
社員の出身地（2022年12月時点）
熊本
78 %
福岡
5 %
東京
1 %
大阪
2 %
鹿児島 2%
大分 2%
佐賀 1%
岡山 1%
宮崎 2%
長崎 3%
香川 1%
島根 1%
九州が圧倒的に多いですが、意外にも関東関西から就職するIターンも在籍しております。
